Вопрос: Трудовой договор был пересмотрен работодателем в одностороннем порядке, так же была повышена суточная норма выработки для сотрудников. Сотрудники не были поставлены в известность об изменение трудового договора, сотрудникам не был предоставлен для согласования новый трудовой договор. Об изменениях трудового договора, стало известно спустя 3 календарных месяца. 3 календарных месяца заработная плата начислялась с учетом нового трудового договора. Как получить компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Трудовой договор был пересмотрен работодателем в одностороннем порядке, так же была повышена суточная норма выработки для сотрудников. Сотрудники не были поставлены в известность об изменение трудового договора, сотрудникам не был предоставлен для согласования новый трудовой договор. Об изменениях трудового договора, стало известно спустя 3 календарных месяца. 3 календарных месяца заработная плата начислялась с учетом нового трудового договора. Как получить компенсацию?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно о какой компенсации идет речь. Если Вы имеете в виду компенсацию морального вреда, и Вам он фактически был причинен, то Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о ее выплате. Если работодатель Вам откажет, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.