Вопрос: Компания заключила трудовые договоры о дистанционной работе для выполнения функции региональных представителей по продажам в городах, в которых у нас отсутствуют обособленные подразделения. Сотрудники для выполнения обязанностей по данным должностям используют корпоративный автомобиль (пользование прописано в должностной инструкции, автомобиль выдается по доверенности сотруднику только для своего перемещения). Согласно Федеральному закону "О специальной оценке условий труда" N 426-ФЗ от 28.12.2013 г., ст. 3 п. 3 "Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Компания заключила трудовые договоры о дистанционной работе для выполнения функции региональных представителей по продажам в городах, в которых у нас отсутствуют обособленные подразделения. Сотрудники для выполнения обязанностей по данным должностям используют корпоративный автомобиль (пользование прописано в должностной инструкции, автомобиль выдается по доверенности сотруднику только для своего перемещения). Согласно Федеральному закону "О специальной оценке условий труда" N 426-ФЗ от 28.12.2013 г., ст. 3 п. 3 "Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями". Требуется ли в нашей ситуации проведение специальной оценки труда на данном рабочем месте, учитывая, что сотрудник использует в рабочее время автомобиль компании? Будут ли требоваться сведения по специальной оценки условий труда, если произойдет несчастный случай с данным сотрудником?

Нет, специальная оценка условий труда дистанционных работников не требуется. При расследовании несчастного случая результаты специальной оценки условий труда не потребуются.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.