Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск через 6 месяцев в первый год работы? При приеме на работу с работником не было оговорено время, когда он хочет пойти в отпуск. Работник не относится к указанным в ч. 2 ст. 122 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск через 6 месяцев в первый год работы? При приеме на работу с работником не было оговорено время, когда он хочет пойти в отпуск. Работник не относится к указанным в ч. 2 ст. 122 ТК РФ.

Право на отпуск сроком 28 дней возникает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В этот 6 месячный срок включаются периоды как фактической работы, так и периоды, когда за работником сохранялось место работы в соответствии с законом (временная нетрудоспособность, отпуск, выходные дни, дни вынужденного прогула и пр., за исключением периода отпуска по уходу за ребенком).

Относительно графика отпусков, то его утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза (при его наличии) и дата начала отпуска работника и должна быть доведена до его сведения под роспись не менее чем за две недели до начала отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.