Вопрос: Работодатель не платит зарплату. Уволилась 23 августа, это же и был последний рабочий день. На протяжении двух недель обещают, что: "зарплата будет завтра". Затем сказали, что будут выплачивать частями. На предприятии для привлечения клиентов проводились дегустации блюд на улице. Теперь фактический владелец компании отказывается вносить инвестиции на зарплату (ресторан работает четвертый месяц, не покрывает своих расходов), так как в некоторые дни дегустации произведены не были, аргументируя это тем, что его указания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работодатель не платит зарплату. Уволилась 23 августа, это же и был последний рабочий день. На протяжении двух недель обещают, что: "зарплата будет завтра". Затем сказали, что будут выплачивать частями. На предприятии для привлечения клиентов проводились дегустации блюд на улице. Теперь фактический владелец компании отказывается вносить инвестиции на зарплату (ресторан работает четвертый месяц, не покрывает своих расходов), так как в некоторые дни дегустации произведены не были, аргументируя это тем, что его указания (изначально введенные для исполнения в добровольной форме) не были исполнены. Денег до сих пор нет. Работала неофициально, но есть доказательства (фото табеля, зарплатной ведомости, записи диктофона, переписки), часть которых прикреплены к данному обращению. Женщина, которая взята на должность генерального директора и исполняющая его обязанности (также не трудоустроенный официально, как и предыдущий) не выдает деньги, аргументируя это тем, что наличной прибыли нет. Просит решать вопрос самостоятельно с фактическим генеральным директором и владельцем. Также выяснилось, что после моего увольнения была обнаружена недостача в сданной выручке в размере 3000 рублей, и их тоже вычтут из зарплаты. Как добиться полного расчета и быстро решить этот вопрос?

Если Вы осуществляли трудовую деятельность с ведома и поручению работодателя, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным.

В день увольнения работодатель обязан был произвести с работником полный расчет.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.