Вопрос: Сотрудник при устройстве на работу предоставил пакет документов на прохождение медосмотра: - договор на оказание платных медицинских услуг с подписью сторон; - спецификация к договору с подписью сотрудника, в которой отражено, что был пройден предварительный медосмотр при приеме на работу; - кассовый чек. Сотрудник прошел медосмотр в другом городе (г. Воронеже), но регистрация у него г. Липецка. 1. Можем ли мы возместить ему данные затраты, если организация не предоставляла направление на прохождение медицинского осмотра? 2. Можем ли мы возместить ему данные затраты, если у него было направление от организации на прохождение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудник при устройстве на работу предоставил пакет документов на прохождение медосмотра: - договор на оказание платных медицинских услуг с подписью сторон; - спецификация к договору с подписью сотрудника, в которой отражено, что был пройден предварительный медосмотр при приеме на работу; - кассовый чек. Сотрудник прошел медосмотр в другом городе (г. Воронеже), но регистрация у него г. Липецка. 1. Можем ли мы возместить ему данные затраты, если организация не предоставляла направление на прохождение медицинского осмотра? 2. Можем ли мы возместить ему данные затраты, если у него было направление от организации на прохождение предварительного медосмотра?

Вы должны возместить работнику затраты на прохождение медосмотра, так как предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В частности, согласно ст. 213 ТК РФ при поступлении на тяжелую работу, на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на работу, связанную с движением транспорта, для определения пригодности выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний принимаемые работники проходят обязательные предварительные медицинские осмотры.

Частью пятой ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" установлено, что условия для прохождения работниками медицинских осмотров обязаны обеспечивать работодатели. Так, в силу части второй ст. 212 и части шестой ст. 213 ТК РФ проведение указанных осмотров (обследований) работодатель обязан организовать за счет собственных средств. Работник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.