Вопрос: Я 1,5 года работаю в государственной организации в г. Санкт-Петербург. Я гражданин РФ, имею постоянную регистрацию в Псковской области. У меня отдел кадров требует регистрацию в г. Санкт-Петербург, аргументируя это тем, что без регистрации в я не имею права работать. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я 1,5 года работаю в государственной организации в г. Санкт-Петербург. Я гражданин РФ, имею постоянную регистрацию в Псковской области. У меня отдел кадров требует регистрацию в г. Санкт-Петербург, аргументируя это тем, что без регистрации в я не имею права работать. Прав ли работодатель?

Работодатель неправ. Отсутствие регистрации по месту проживания в субъекте осуществления трудовых обязанностей не является основанием для отказа в заключении трудового договора, расторжения трудового договора.

Правовое обоснование:

Статья 3 ТК РФ устанавливает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 65 ТК если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.