Вопрос: Вправе ли работодатель заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон с пенсионером по инвалидности, а не по возрасту? Могут ли за заключение срочного трудового договора с пенсионером-инвалидом оштрафовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Вправе ли работодатель заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон с пенсионером по инвалидности, а не по возрасту? Могут ли за заключение срочного трудового договора с пенсионером-инвалидом оштрафовать?

Срочный трудовой договор может быть заключен с пенсионером по инвалидности, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Таким образом, если в индивидуальной программе реабилитации инвалида есть указание на то, что он может выполнять работу только временного характера, то по соглашению сторон возможно заключить срочный трудовой договор. Если в медицинском заключении такого указания нет, то трудовой договор заключается на общих основаниях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.