Вопрос: В организации прошло обучение членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда. Что подразумевается под термином "обучающие организации федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда"? Где найти список таких организаций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В организации у работника имеется оклад за 100% сделку. На каждую единицу выпускаемой продукции установлена норма и ее стоимость, из которой складывается оплата труда работника. На производстве есть сотни видов моделей выпускаемой продукции и на каждую единицу своя норма и расценка. Еженедельно появляются новые модели с новыми расценками и нормами. Каким документом должны утверждаться данные нормы и расценки из которых складывается заработная плата работника и нужно ли каждый раз (с выпуском новых моделей и расценок с нормативами) ознакамливать работника под роспись с ними? Или можно издать некий документ, в котором прописать, что в процессе работы будут появляться новые модели с расценками и нормами по которым будет начисляться заработная плата работнику. Т.е. ознакомить работника только при приеме на работу с данным документом?

В трудовом договоре должна быть указана заработная плата, в том числе размер тарифной ставки работника, а также размеры надбавок и доплат. Механизм исчисления заработной платы может быть установлен Положением об оплате труда, на которое может быть сделана ссылка в трудовом договоре. Следовательно, с выпуском новых моделей с новыми расценками и нормами ознакамливать под роспись не обязательно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.