Вопрос: Изменилась структура учреждения и вместо очередного дополнительного соглашения было решено издать трудовые договоры в новой редакции. Дополнительных соглашений очень много, также поменялись оклады. В трудовые договоры были добавлены новые пункты о стимулирующих выплатах, и о компенсационных выплатах (эффективные контракты), и о трудовых функциях работника (чего в старых трудовых договорах не было). Изменений было много, и чтобы не создавать очередное дополнительное соглашение и дабы привести старые трудовые договоры в надлежащий вид, было решено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Изменилась структура учреждения и вместо очередного дополнительного соглашения было решено издать трудовые договоры в новой редакции. Дополнительных соглашений очень много, также поменялись оклады. В трудовые договоры были добавлены новые пункты о стимулирующих выплатах, и о компенсационных выплатах (эффективные контракты), и о трудовых функциях работника (чего в старых трудовых договорах не было). Изменений было много, и чтобы не создавать очередное дополнительное соглашение и дабы привести старые трудовые договоры в надлежащий вид, было решено сделать новую редакцию договора. Работников оповестили, подписи собрали, новые трудовые договоры составили. Правильны ли были наши действия или нужно было составить дополнительные соглашения? Каким документом мы должны прекратить действие старых трудовых договоров? Считается ли наше действие по введению трудовых договоров в новой редакции грубым нарушением, если да то как можно исправить ошибки?

Изменение условий трудового договора допускается только путем подписания соглашения между работником и работодателем. Если между работником и работодателем было подписано соглашение об изложении в новой редакции трудового договора вместе со всеми дополнительными соглашениями, то действия работодателя правомерны. Если работодатель заключил новый трудовой договор с работником по другой должности, то можно говорить о единовременной действии 2 трудовых договоров. Основания для прекращения трудового договора в данной ситуации отсутствуют.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.