Вопрос: Каким образом должна рассчитываться (распределяться) и в каком объеме учебная нагрузка преподавателя по должностям профессорско-преподавательского состава, если работник находился на больничном? Должно ли уменьшаться количество часов учебной нагрузки в этом случае? Если количество часов учебной нагрузки должен быть уменьшен, то каким образом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Каким образом должна рассчитываться (распределяться) и в каком объеме учебная нагрузка преподавателя по должностям профессорско-преподавательского состава, если работник находился на больничном? Должно ли уменьшаться количество часов учебной нагрузки в этом случае? Если количество часов учебной нагрузки должен быть уменьшен, то каким образом?

Объем учебной нагрузки педагогического работника, замещающего должность профессорско-преподавательского состава, в связи с его временной нетрудоспособностью может быть уменьшен по инициативе работодателя или по соглашению сторон трудового договора. Если объем учебной нагрузки уменьшается по инициативе работодателя, то о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений.

Порядок уменьшения количества часов учебной нагрузки педагогического работника, замещающего должность профессорско-преподавательского состава, не установлен действующим законодательством, соответственно, работодателю такой порядок необходимо установить в локальном нормативном акте. При разработке такого порядка работодатель за основу может взять положения п. 4.4 Приложения N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

В силу п. 1.5 Приложения N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приложение N 2) объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8 Приложения N 2).

Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (п. 1.9 Приложения N 2).

В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц (п. 4.4 Приложения N 2).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.