Вопрос: Беременная женщина освобождена от работы с сохранением среднего заработка с 01.08.2016 г. в соответствии со ст. 254 ТК РФ. В сентябре у нее по графику отпусков должен быть ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск и каким образом его оформить? Достаточно ли приказа на отпуск или же необходимо издать приказ о прерывании освобождения от работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Беременная женщина освобождена от работы с сохранением среднего заработка с 01.08.2016 г. в соответствии со ст. 254 ТК РФ. В сентябре у нее по графику отпусков должен быть ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск и каким образом его оформить? Достаточно ли приказа на отпуск или же необходимо издать приказ о прерывании освобождения от работы?

Да, обязан. Работодатель обязан будет предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков. Достаточно будет издания соответствующего приказа о предоставлении работнице ежегодного оплачиваемого отпуска. Приказ о прерывании освобождения работы издавать не нужно.

Стоит отметить, что факт того, что работница освобождена от работы в соответствии со ст. 254 ТК РФ в данном случае правового значения не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.