Вопрос: На данный момент я вернулась досрочно с декретного отпуска на своё прежнее место работы - продавец. Наша организация разделена на ООО и ИП. Я оформлена на ИП. За время моего декретного отпуска наше ИП закрыло магазин, где я работала, но открыло в другом месте и на тот момент им понадобилась новая сотрудница, т.к. другая девушка одна не справлялась. Когда взяли новую сотрудницу, её оформили по полному договору. Сейчас, когда я вернулась, у нас начались конфликты, т.е. меня там все "гнобят" и считают лишней, а директор объяснил всем так... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

На данный момент я вернулась досрочно с декретного отпуска на своё прежнее место работы - продавец. Наша организация разделена на ООО и ИП. Я оформлена на ИП. За время моего декретного отпуска наше ИП закрыло магазин, где я работала, но открыло в другом месте и на тот момент им понадобилась новая сотрудница, т.к. другая девушка одна не справлялась. Когда взяли новую сотрудницу, её оформили по полному договору. Сейчас, когда я вернулась, у нас начались конфликты, т.е. меня там все "гнобят" и считают лишней, а директор объяснил всем так: "При закрытии старой торговой точки ты - ушла в декрет с неё, а когда открылся новый магазин, то ты была в декрете и понадобилась новая сотрудница и мы её взяли, и оформили по договору как и всех. А сейчас ты вернулась только в организацию и мне решать где тебе работать". Когда я уходила в декрет нас по штату было всего 2 продавца, а сейчас 3. 1. Как я понимаю, если сотрудница уходит в декрет, то и место за ней сохраняется работы и должность, а не просто возвращение в организацию. Как правильно я должна была вернуться? 2. На каком основании директор должен был взять другого продавца, когда я находилась в декрете? Являлось ли для этого закрытие одного магазина и открытие другого каким-то содействием?

1. Вы правильно понимаете. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан был предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск, поскольку на период отпуска за Вами сохраняется Ваше место работы (должность).

2. На Ваше место работы (должность) работодатель вправе был принять работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Закрытие одного магазина и открытие другого магазина на прием временного работника, а также на Ваш выход из отпуска по уходу за ребенком никак не влияет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.