Вопрос: Изменяется ст. 136 ТК РФ с октября 2016 г. Будет ли являться нарушением трудового законодательства выплата работникам заработной платы на несколько дней раньше установленных коллективным договором сроков (в настоящее время 15-ое и 30-ое число каждого месяца)? Если будет, то какие меры административной ответственности могут быть применены к работодателю? Дополнительно: в организации численность сотрудников около 3000 человек. В коллективном договоре, в настоящее время, указан период времени с 10-ог по 15-ое и с 25-ого по 30-ое число каждого месяца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Изменяется ст. 136 ТК РФ с октября 2016 г. Будет ли являться нарушением трудового законодательства выплата работникам заработной платы на несколько дней раньше установленных коллективным договором сроков (в настоящее время 15-ое и 30-ое число каждого месяца)? Если будет, то какие меры административной ответственности могут быть применены к работодателю? Дополнительно: в организации численность сотрудников около 3000 человек. В коллективном договоре, в настоящее время, указан период времени с 10-ог по 15-ое и с 25-ого по 30-ое число каждого месяца.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса (в редакции, вступающей в силу с 03.10.2016) заработная плата должна выплачиваться в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Нарушение данной нормы повлечет административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Указание не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, также является нарушением порядка выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ с 03.10.2016 вступает в силу новая редакция ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.