Вход
- Главная
- Вопрос: Вправе ли организация в 2016 г. исключить при расчете квоты для приема на работу инвалидов рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (п. 3.2.2.4 приложения 1 Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Вопрос: Вправе ли организация в 2016 г. исключить при расчете квоты для приема на работу инвалидов рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (п. 3.2.2.4 приложения 1 Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Вправе ли организация в 2016 г. исключить при расчете квоты для приема на работу инвалидов рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (п. 3.2.2.4 приложения 1 Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н)?
Да, вправе.
Правовое обоснование:
Согласно части 2 статьи 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.