Вопрос: В трудовом договоре помимо оклада была прописана персональная выплата к окладу - коэффициент 2. Сейчас нам выдали уведомления об исключении этой выплаты. Имеет ли право работодатель исключить эту выплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В трудовом договоре помимо оклада была прописана персональная выплата к окладу - коэффициент 2. Сейчас нам выдали уведомления об исключении этой выплаты. Имеет ли право работодатель исключить эту выплату?

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить Вам или убрать из трудового договора персональную выплату к окладу (коэффициент 2) только в том случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях он предупредит Вас за два месяца.

Если в организации не происходит изменений организационных или технологических условий труда, то убрать из трудового договора персональную выплату к окладу (коэффициент 2) без Вашего письменного согласия работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.