Вопрос: Я работаю в бюджетной организации (в больнице) воспитателем. С декабря 2015 г. находилась в очередном отпуске, с февраля 2016 г. - в декретном отпуске, с 16.07.2016 г. - в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За это время 2 раза изменялись оклады и с моими коллегами заключали дополнительные соглашения к трудовому договору. На моё имя дополнительного соглашений нет, меня не вызывали для подписания каких либо документов. Изменялся ли мой оклад в этот период? Должны ли быть оформлены допсоглашения со мной, даже если я нахожусь в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю в бюджетной организации (в больнице) воспитателем. С декабря 2015 г. находилась в очередном отпуске, с февраля 2016 г. - в декретном отпуске, с 16.07.2016 г. - в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За это время 2 раза изменялись оклады и с моими коллегами заключали дополнительные соглашения к трудовому договору. На моё имя дополнительного соглашений нет, меня не вызывали для подписания каких либо документов. Изменялся ли мой оклад в этот период? Должны ли быть оформлены допсоглашения со мной, даже если я нахожусь в отпуске?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок индексации заработной платы устанавливается вышеперечисленными документами. Если в соответствии с вышеперечисленными документами индексация в организации проводится всем сотрудникам единовременно и независимо от того, находятся ли они, например, в отпуске по уходу за ребенком, то действия работодателя неправомерны, и он обязан был надлежащим образом проиндексировать Вам Вашу заработную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.