Вопрос: Трудовой договор заключен на время реализации проекта. При этом конкретная дата реализации проекта в трудовом договоре не указана. Является ли в данном случае договор срочным? Может ли работодатель расторгнуть договор по окончании отпуска по беременности и родам, а также не выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Трудовой договор заключен на время реализации проекта. При этом конкретная дата реализации проекта в трудовом договоре не указана. Является ли в данном случае договор срочным? Может ли работодатель расторгнуть договор по окончании отпуска по беременности и родам, а также не выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Да, срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Если срок трудового договора истечет, то по окончании отпуска по беременности и родам работодатель вправе Вас уволить и у него не возникает обязанности выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.