Вопрос: Возможно ли предоставить работнику два дня отгула за отработанный выходной день? Тогда заработная плата в месяце, в котором работник отработал помимо рабочих дней, дополнительно один выходной день, равна окладу, и заработная плата за месяце, в котором работник отгулял два дня за работу в выходной день, равна окладу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Возможно ли предоставить работнику два дня отгула за отработанный выходной день? Тогда заработная плата в месяце, в котором работник отработал помимо рабочих дней, дополнительно один выходной день, равна окладу, и заработная плата за месяце, в котором работник отгулял два дня за работу в выходной день, равна окладу?

1. Невозможно.

2. Нет, не так. Если работник в месяце (месяц 1) отработал в выходной или нерабочий праздничный день и за такую работу использовал дополнительный день отдыха в другом месяце (месяц 2), то его заработная плата в месяце 1 будет больше на один отработанный в выходной или нерабочий праздничный день (то есть сверх оклада ему будет выплачена одинарная дневная ставка).

Заработная плата в месяце 2 будет выплачена ему в полном размере (в размере оклада), поскольку дни отдыха будут исключены из нормы рабочего времени за этот месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.