Вопрос: С 01.07.2016 г. в РФ установлен МРОТ в размере 7500 рублей. Включается ли районный коэффициент в 7500 рублей или же он должен начисляться сверх этой суммы? Какую заработную плату при этом работник должен получить на руки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

С 01.07.2016 г. в РФ установлен МРОТ в размере 7500 рублей. Включается ли районный коэффициент в 7500 рублей или же он должен начисляться сверх этой суммы? Какую заработную плату при этом работник должен получить на руки?

Минимальный размер заработной платы, установленный на федеральном уровне, уже включает в себя районный коэффициент.

Как правило, на руки работник должен получить заработную плату за вычетом налога на доходы физических лиц. Более точно ответить невозможно в связи с недостаточностью информации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы (оплаты труда работника) включаются следующие элементы:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ч. 3 статьи 133.1 ТК РФ при его установлении учитываются социально-экономические условия и величина прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.