Вопрос: Устроился на работу 02.09.2014. За первый год использовал отпуск в июне 2015 и декабре. На 2016 год отпуск у меня по графику с 01.12.2016 по 28.12.2016. 14 дней я перенес с 12.08.2016 по 25.08.2016. Остальные 14 дней я хотел перенести с 23.09.2016 по 06.10.2016, но проблема в том, что программа отпусков не дает уйти в отпуск на 14 дней, а только на 10 дней. В итоге не могу уйти на 14 дней. Законно ли это? Я уже работаю тут два года, а на вторую половину отпуска программа высчитывает мне 10 дней, куда 4 дня делись? На работе говорят, что это из-за того, что отпуск переношу с декабря... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Устроился на работу 02.09.2014. За первый год использовал отпуск в июне 2015 и декабре. На 2016 год отпуск у меня по графику с 01.12.2016 по 28.12.2016. 14 дней я перенес с 12.08.2016 по 25.08.2016. Остальные 14 дней я хотел перенести с 23.09.2016 по 06.10.2016, но проблема в том, что программа отпусков не дает уйти в отпуск на 14 дней, а только на 10 дней. В итоге не могу уйти на 14 дней. Законно ли это? Я уже работаю тут два года, а на вторую половину отпуска программа высчитывает мне 10 дней, куда 4 дня делись? На работе говорят, что это из-за того, что отпуск переношу с декабря на сентябрь и поэтому в полноценные 14 дней уйти не могу, так как отпуск переноситься на более ранний период, а чтоб был на 14 дней надо в декабре. На больничном не был в этом году. Как мне с этим быть и бороться, если это незаконно?

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время Вашего рабочего года согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.

Вы вправе с согласия работодателя уйти в отпуск не по графику, а 23.09.2016 по 06.10.2016.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.