Вопрос: В 2014 году ушла декрет. В 2015 году офис, в котором работала, закрылся. Писала заявление на перевод в другой офис. 15 сентября пришла в офис написать заявление о выходе на работу с 27 сентября 2016 года. Но как выяснилось я все еще числюсь в офисе, который уже как полтора года закрыт. Так же написала заявление на очередной отпуск с 27 сентября 2016 года на 12 дней (неиспользованный основной отпуск). Отпускные не заплатили. Хотела написать заявление на оставшийся отпуск (10 дней дополнительного отпуска), отказали, т.к. я работаю в несуществующем офисе. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В 2014 году ушла декрет. В 2015 году офис, в котором работала, закрылся. Писала заявление на перевод в другой офис. 15 сентября пришла в офис написать заявление о выходе на работу с 27 сентября 2016 года. Но как выяснилось я все еще числюсь в офисе, который уже как полтора года закрыт. Так же написала заявление на очередной отпуск с 27 сентября 2016 года на 12 дней (неиспользованный основной отпуск). Отпускные не заплатили. Хотела написать заявление на оставшийся отпуск (10 дней дополнительного отпуска), отказали, т.к. я работаю в несуществующем офисе. В данный момент в офисе нет руководителя (уволился, нового еще не взяли), поэтому вопросом о моем переводе никто не занимается, в отдел кадров не могу дозвониться. Куда можно обратиться с данной проблемой? Должны ли мне выплатить отпускные за основной отпуск? Должны ли заплатить за дополнительный отпуск?

Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором.

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель обязан предоставить Вам по Вашему заявлению как основной, так и дополнительный оплачиваемый отпуск (при наличии права на него) и оплатить их не позднее чем за 3 дня до начала.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.