Вопрос: Медицинский работник (фельдшер) выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком и на момент выхода у нее просрочен сертификат. Бюджетное учреждение не может направить ее на курсы в первый рабочий день. Предусмотрен ли законодательством срок (период времени), в течение которого медицинский работник может осуществлять работу до направления на курсы, без отстранения от работы или перевода? Работник не желает переводиться на другую должность. Работник считает, что ранее существовал такой срок - один год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Медицинский работник (фельдшер) выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком и на момент выхода у нее просрочен сертификат. Бюджетное учреждение не может направить ее на курсы в первый рабочий день. Предусмотрен ли законодательством срок (период времени), в течение которого медицинский работник может осуществлять работу до направления на курсы, без отстранения от работы или перевода? Работник не желает переводиться на другую должность. Работник считает, что ранее существовал такой срок - один год.

Медицинский работник не вправе осуществлять трудовые обязанности без соответствующего сертификата. Работодатель обязан в данном случае отстранить работника от должности до получения сертификата и одновременно организовать работнику мероприятие для получения сертификата. Законодательством не предусмотрен какой-либо срок, в течение которого медицинский работник вправе работать без сертификата.

Правовое обоснование:

Согласно пп. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона N 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование и имеющие сертификат специалиста.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.