Вопрос: Мне вручили уведомление об увольнении по сокращению штата. Говорят, что мне выгоднее уволиться по соглашению сторон до истечения 2-х месяцев. Какие гарантии и компенсации, и выплаты предусмотрены при увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Мне вручили уведомление об увольнении по сокращению штата. Говорят, что мне выгоднее уволиться по соглашению сторон до истечения 2-х месяцев. Какие гарантии и компенсации, и выплаты предусмотрены при увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ?

Часть 3 статьи 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом увольнение производится в связи с сокращением численности или штата организации, а не по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон - отдельное основание увольнения. Сумма компенсации в этом случае законом не установлена и определяется письменным соглашением сторон.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Статья 180 (части 2-3) ТК РФ определяет, что:

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.