Вопрос: Для работника в организации установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя по 8 часов. За последние 3 месяца этого работника неоднократно временно переводили на другую должность, предусматривающую сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - квартал). Как оплатить сверхурочную работу за работу в сменном режиме: сложить суммы отработанных часов по 2 должностям и оплатить разницу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период или необходимо уменьшить норму рабочего времени на количество дней, приходящихся на работу при режиме 40 часов в неделю (по аналогии с отпуском или больничным)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Для работника в организации установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя по 8 часов. За последние 3 месяца этого работника неоднократно временно переводили на другую должность, предусматривающую сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - квартал). Как оплатить сверхурочную работу за работу в сменном режиме: сложить суммы отработанных часов по 2 должностям и оплатить разницу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период или необходимо уменьшить норму рабочего времени на количество дней, приходящихся на работу при режиме 40 часов в неделю (по аналогии с отпуском или больничным)?

Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода по каждой должности отдельно.

Оплату сверхурочной работы, выполненную в условиях суммированного учета рабочего времени, следует произвести в следующем порядке:

- в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

- в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

При этом нормами законодательства не предусмотрен порядок расчета оплаты сверхурочной работы с учетом пропорционально отработанного работником времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (далее - Рекомендации), утвержденные постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, согласно их пунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется:

- в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

- в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.