Вопрос: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Срочный договор прекращается в день выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. Основная работница, сразу по окончании этого отпуска, оформила несколько дней отпуска без сохранения заработной платы. Когда нужно уволить временного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник принят на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Срочный договор прекращается в день выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. Основная работница, сразу по окончании этого отпуска, оформила несколько дней отпуска без сохранения заработной платы. Когда нужно уволить временного работника?

Если трудовой договор заключен на срок до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, значит увольнение должно быть осуществлено в этот день, независимо от оформления отпуска без сохранения содержания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.