Вопрос: Работница А. работает во ФГУП по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей работницы Б., находящейся в отпуске по беременности и родам уже 4 года (два раза брала до достижения ребенком возраста 3-х лет подряд). Можно ли обязать работодателя заключить трудовой договор на неопределенный срок (добровольно отказывается)? Если работница Б. выйдет на работу во время беременности работницы А., но до оформления отпуска по беременности и родам, подлежит ли работница А. немедленному увольнению при отсутствии вакансий? Если работница Б. выйдет на работу уже после того как работница А... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работница А. работает во ФГУП по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей работницы Б., находящейся в отпуске по беременности и родам уже 4 года (два раза брала до достижения ребенком возраста 3-х лет подряд). 1. Можно ли обязать работодателя заключить трудовой договор на неопределенный срок (добровольно отказывается)? 2. Если работница Б. выйдет на работу во время беременности работницы А., но до оформления отпуска по беременности и родам, подлежит ли работница А. немедленному увольнению при отсутствии вакансий? 3. Если работница Б. выйдет на работу уже после того как работница А. уйдет в отпуск по беременности и родам, то будет ли обязан работодатель оплачивать работнице А. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет или работница А. должна будет обращаться за выплатой напрямую в ФСС?

1. Нет, нельзя. Срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Трудовое законодательство не обязывает работодателя заключать трудовой договор на неопределенный срок по причине отсутствия основного работника в течение 4 лет.

2. Да, увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

3. Нет, в этом случае по окончании отпуска по беременности и родам работница подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора.

Трудовой кодекс содержит запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по определенным основаниям только по инициативе работодателя. Увольнение по окончании срока действия трудового договора - это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя.

В данном случае после увольнения работницы в связи с истечением срока трудового договора основания для назначения ей пособия по уходу за ребенком отсутствуют.

Правовое обоснование:

Как следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

На основании ч. 1 ст. 11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.