Вопрос: Работаю палатной медсестрой в нефрологическом отделении (вредность 3.2). Написала заявление о переводе на легкий труд по беременности, в котором попросила освободить меня от работы в ночное время и снизить норму обслуживания пациентов на 40%. Заявление не принимают, отказываются снижать нормы выработки на 40%. Законно ли это? Могу ли я после подписания такого заявления работать по 12 часов (день через день) в своем же отделении или работодатель может меня перевести только на пятидневку с 8-ми часовым рабочим днем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю палатной медсестрой в нефрологическом отделении (вредность 3.2). Написала заявление о переводе на легкий труд по беременности, в котором попросила освободить меня от работы в ночное время и снизить норму обслуживания пациентов на 40%. Заявление не принимают, отказываются снижать нормы выработки на 40%. Законно ли это? Могу ли я после подписания такого заявления работать по 12 часов (день через день) в своем же отделении или работодатель может меня перевести только на пятидневку с 8-ми часовым рабочим днем?

Работодатель обязан снизить Вам нормы выработки на основании Вашего заявления в соответствии с медицинским заключением. Снижение норм выработки не является основанием для изменения режима рабочего времени.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 и 2 статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.