Вопрос: В настоящее время собираюсь в отпуск по беременности и родам. Работаю на основном месте работы с 2013 года, а с сентября 2015 года по настоящий момент работаю еще по совместительству у другого работодателя. На каком месте работы я имею право получать пособие по беременности и родам и имеет ли для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что я не отработала полные 2 календарных года на второй работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В настоящее время собираюсь в отпуск по беременности и родам. Работаю на основном месте работы с 2013 года, а с сентября 2015 года по настоящий момент работаю еще по совместительству у другого работодателя. На каком месте работы я имею право получать пособие по беременности и родам и имеет ли для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что я не отработала полные 2 календарных года на второй работе?

Работодатель, заключивший трудовой договор с совместителем в году наступления страхового случая (2016 г.), назначает пособие по беременности и родам в размере, исчисленном исходя из минимального размера оплаты труда, только при наличии справки от другого работодателя-страхователя о том, что назначение и выплата пособий им не осуществляются (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Следовательно, Вам нецелесообразно получать пособие у работодателя, у которого Вы работаете по совместительству, так как оно будет рассчитано из минимального размера оплаты труда.

Средний заработок по основному месту работы будет исчислен за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам по основному месту работы.

Таким образом, Вам целесообразнее получить пособие по основному месту работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст.ст. 2.1, 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) назначает и выплачивает пособие по беременности и родам работодатель.

Согласно ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления временной нетрудоспособности занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему по выбору:

- либо страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие,

- либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок исчисляется за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

На основании ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом положения ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в части назначения пособий лицам, не имевшим заработка в течение расчетного периода, применяются только при назначении пособий по временной нетрудоспособности по одному месту работы.

В соответствии с п. 4.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, в случае если работница на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), ей выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, либо один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору работницы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.