Вопрос: Я устроилась в детский сад, прошла медкомиссию за свой счет, оформила личную медицинскую книжку. Испытательный срок 3 месяца. Медкомиссию, сказали выплатят после него. Я надорвала себе поясницу и через месяц работы решила уволиться. Медкомиссию сказали не оплатят, т.к. не проработала испытательный срок. Но в ст. 213, 212 ТК РФ сказано, что работники дошкольных учреждений проходят обязательный медосмотр за счет работодателя и про испытательный срок не сказано. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я устроилась в детский сад, прошла медкомиссию за свой счет, оформила личную медицинскую книжку. Испытательный срок 3 месяца. Медкомиссию, сказали выплатят после него. Я надорвала себе поясницу и через месяц работы решила уволиться. Медкомиссию сказали не оплатят, т.к. не проработала испытательный срок. Но в ст. 213, 212 ТК РФ сказано, что работники дошкольных учреждений проходят обязательный медосмотр за счет работодателя и про испытательный срок не сказано. Кто прав?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан оплатить прохождение обязательного медицинского осмотра не зависимо от факта отработки Вами испытательного срока.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В соответствии с частью 7 статьи 213 ТК РФ предусмотрено, что предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.