Вопрос: У меня отпуск по графику 19.09.2016 г. 5 сентября в отделе кадров мне выдали уведомление о том, что у меня отпуск с 19.09.2016 г. Если мне к 19 сентября не поступят отпускные, то мне будет не на что ехать в отпуск. Что в этом случае я могу предпринять? Отложить свой отпуск до выдачи отпускных? Когда человек должен получать отпускные? За сколько дней до отпуска должен издаваться приказ на отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У меня отпуск по графику 19.09.2016 г. 5 сентября в отделе кадров мне выдали уведомление о том, что у меня отпуск с 19.09.2016 г. Если мне к 19 сентября не поступят отпускные, то мне будет не на что ехать в отпуск. Что в этом случае я могу предпринять? Отложить свой отпуск до выдачи отпускных? Когда человек должен получать отпускные? За сколько дней до отпуска должен издаваться приказ на отпуск?

1. Если работодатель задержит Вам оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы вправе будете перенести его на другой удобный для Вас период. Помимо переноса отпуска на другой период Вы вправе будете пожаловаться не неправомерные действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

2. Оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан не позднее, чем за три дня до его начала.

3. Нормами действующего законодательства не установлен определенный срок, до истечении которого должен быть издан приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По нашему мнению такой приказ должен быть издан заблаговременно (до начала ежегодного оплачиваемого отпуска).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.