Вопрос: Срочный трудовой договор с работником заключен сроком до 2 месяцев. Работник работал 1 месяц полный и 4 дня. Каким образом рассчитывать компенсацию? Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за полный месяц, то есть 2 дня? А если с работником заключен договор на неопределенный срок и он решил уволится через 5 полных месяцев и 28 дней, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается только за полные месяца? То есть если отпуск работника составляет 36 календарных дней за 1 рабочий год, то за 5 месяцев - 15 дней, а за 29 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Срочный трудовой договор с работником заключен сроком до 2 месяцев. Работник работал 1 месяц полный и 4 дня. Каким образом рассчитывать компенсацию? Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за полный месяц, то есть 2 дня? А если с работником заключен договор на неопределенный срок и он решил уволится через 5 полных месяцев и 28 дней, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается только за полные месяца? То есть если отпуск работника составляет 36 календарных дней за 1 рабочий год, то за 5 месяцев - 15 дней, а за 29 дней?

1. Да, в данной ситуации компенсация за неиспользованный отпуск будет 2 дня.

2. В данной ситуации Ваш расчет неверен, так как за каждый полный месяц отработки положено 3 дня отпуска (36 дн : 12 мес). Таким образом, за 5 мес и 28 дн работнику положено 18 дней отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.