Вопрос: Я работала в организации с 2003 года. С 2010 была в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за первым, а потом вторым ребенком. Сейчас увольняюсь. Работодатель утверждает, что часть неиспользованных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении "сгорает" в соответствии с Конвенцией 132 МОТ. Прошу пояснить: если после вступления в силу Конвенции 132 МОТ я отработала всего несколько месяцев, а потом находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до трех лет, т.е. не имела возможности использовать очередной оплачиваемый отпуск в течение срока, указанного в Конвенции... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работала в организации с 2003 года. С 2010 была в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за первым, а потом вторым ребенком. Сейчас увольняюсь. Работодатель утверждает, что часть неиспользованных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении "сгорает" в соответствии с Конвенцией 132 МОТ. Прошу пояснить: если после вступления в силу Конвенции 132 МОТ я отработала всего несколько месяцев, а потом находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до трех лет, т.е. не имела возможности использовать очередной оплачиваемый отпуск в течение срока, указанного в Конвенции, уже находясь в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, переносятся ли дни моего очередного оплачиваемого отпуска на период, следующий за отпуском по уходу за ребенком? Ведь в противном случае у молодой мамы "сгорит" весь отпуск, который образовался до ее ухода в декрет, в том числе и дни отпуска, полагающиеся за время отпуска по беременности и родам, который входит в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, т.к. отпуск по беременности и родам в среднем 140 дней (почти 5 месяцев) + три года отпуска по уходу за ребенком явно выходят за сроки, оговоренные Конвенцией.

Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого "сгорания" отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска.

Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию.

Если работодатель отказывает в выплате компенсации за все неиспользованные дни отпуска, то работник обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.