Вопрос: В бухгалтерию работодателя 25.07.2016 г. приходит исполнительный лист на сотрудника об удержании из зарплаты 50%. С какого числа нужно начинать делать удержания? При том что в исполнительном листе сказано, что удержания производить с момента получения исполнительного листа. Аванс был выплачен до получения исполнительного листа. Сейчас при окончательном расчете с меня удерживают всю сумму окончательного расчета. Это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В бухгалтерию работодателя 25.07.2016 г. приходит исполнительный лист на сотрудника об удержании из зарплаты 50%. С какого числа нужно начинать делать удержания? При том что в исполнительном листе сказано, что удержания производить с момента получения исполнительного листа. Аванс был выплачен до получения исполнительного листа. Сейчас при окончательном расчете с меня удерживают всю сумму окончательного расчета. Это правомерно?

В данном случае работодатель не должен был удерживать аванс по исполнительному листу до момента его получения. При окончательном расчете работодатель вправе удержать не больше 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Для более подробных разъяснений по вопросу удержания задолженности по исполнительному документу Вам следует обратиться в Федеральную службу судебных приставов.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии с ч. 2 ст. 99 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 13.10.2004 N 1316 "Вопросы Федеральной службы судебных приставов" Федеральная служба судебных приставов (ФССП России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

На основании п. 4 вышеназванного Указа президента РФ ФССП России осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через территориальные органы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.