Вопрос: Работодатель за два месяца уведомил работников о сокращении штата, предоставив для ознакомления "предварительное уведомление о сокращении". 60 дней истекли, однако работодатель не ознакомил с приказом об увольнении, предложив всем написать заявления по собственному желанию. Что делать? Является ли продолжение трудовой деятельности работником по истечении 60 дней, автоматическим отказом от сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работодатель за два месяца уведомил работников о сокращении штата, предоставив для ознакомления "предварительное уведомление о сокращении". 60 дней истекли, однако работодатель не ознакомил с приказом об увольнении, предложив всем написать заявления по собственному желанию. Что делать? Является ли продолжение трудовой деятельности работником по истечении 60 дней, автоматическим отказом от сокращения?

1. Если по истечении срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации такого увольнения не произошло, то Вам необходимо добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Увольняться по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания не нужно. Кроме того, работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

2. Нет, не является. Истечение 2 месячного срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не является пресекательным и не требует в дальнейшем повторного уведомления. По истечении указанного срока работодатель вправе будет уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.