Вопрос: С 3 октября 2016 года вступила в силу новая редакция части шестой статьи 136 Трудового кодекса. Может ли работодатель теперь установить дни выплаты заработной платы либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре, а не во всех документах? (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 11, ноябрь 2016 г.)

С 3 октября 2016 года вступила в силу новая редакция части шестой статьи 136 Трудового кодекса.

Может ли работодатель теперь установить дни выплаты заработной платы либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре, а не во всех документах?

Ответ подготовила:

Т. Трошина,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Е. Воронова,

рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 11, ноябрь 2016 г., с. 88-89.

Прежняя редакция части шестой статьи 136 Трудового кодекса была изложена следующим образом: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Документы были перечислены в законе через запятую, без использования союза "или". В связи с чем в правоприменительной практике не сложилось однозначного толкования данной нормы: одни специалисты утверждали, что дни выплаты зарплаты необходимо указывать в каждом из поименованных документов, другие настаивали на наличии у работодателя права включения данной информации в любой из них.

В законодательство внесены значительные изменения, направленные на обеспечение права работника на своевременное получение заработной платы. Поправки вступили в силу 3 октября 2016 года*(1). В частности, часть шестая статьи 136 Трудового кодекса теперь изложена в следующей редакции: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".

В данную редакцию законодатель внес союз "или", предполагающий альтернативный выбор.

Поскольку рассматриваемая редакция нормы закона вступила в силу совсем недавно, судебная практика по ее применению, естественно, отсутствует, нет и разъяснений компетентных органов. Работники и работодатели свободны в проявлении инициативы по проведению коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора. Если ни одна из сторон не выступила с такой инициативой, коллективный договор будет отсутствовать, что не противоречит Трудовому кодексу и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Следовательно, наличие коллективного договора в организации не является обязательным. При заключении же коллективного договора его содержание определяется сторонами*(2). Конкретные дни выплаты заработной платы не являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор*(3). Законодатель исходит из наличия у работодателя альтернативы установления дней выплаты заработной платы в любом из трех документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.

Вместе с тем мы обращаем ваше внимание на то, что данная точка зрения является нашим экспертным мнением и может расходиться с мнением других специалистов.

1 ноября 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ

*(2) ст. 41 ТК РФ

*(3) ст. 57 ТК РФ