Вопрос: Работаю в федеральном государственном казенном учреждении. Являются ли дискриминацией в сфере труда: Указание работодателя не выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с "нежеланием работать вместе"; не предоставление рабочего места по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; выдача пропуска для прохода на территорию спустя 7 месяцев; сбор, хранение, предоставление иным работникам моего учреждения видеоматериалов с камер видеонаблюдения без письменного ознакомления меня о такой возможности с связи с действием Федерального закона "О персональных данных"; неуведомление меня работодателем о начале... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в федеральном государственном казенном учреждении. Являются ли дискриминацией в сфере труда: 1. Указание работодателя не выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с "нежеланием работать вместе"; 2. Не предоставление рабочего места по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; 3. Выдача пропуска для прохода на территорию спустя 7 месяцев; 4. Сбор, хранение, предоставление иным работникам моего учреждения видеоматериалов с камер видеонаблюдения без письменного ознакомления меня о такой возможности с связи с действием Федерального закона "О персональных данных"; 5. Неуведомление меня работодателем о начале отпуска в порядке части 3 статьи 123 ТК РФ?

Да, является дискриминацией факт в п. 1. Дискриминация подразумевает ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Факты в п. 2, 3, 5 являются нарушением Ваших трудовых прав.

По факту п. 4 вопрос не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно п. 1 "Положения о Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2009 N 228) Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору, в том числе за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства Российской Федерации в области персональных данных, а также функции по организации деятельности радиочастотной службы.

Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций осуществляет прием граждан и обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.11 вышеуказанного Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.