Вопрос: Я была на больничном с 01.07.2016 по 12.07.2016. 11.07.2016 предоставила работодателю закрытый больничный лист, в котором было указано, что с 12.07.2016 я должна приступить к работе, и заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город. 12.07.2016 я отработала полный рабочий день, в этот же день я была ознакомлена с приказом об увольнении и получила трудовую книжку. Зарплату мне выплатили 13.07.2016, а вот больничный оплатили только 20.07.2016. Было ли в данном случае нарушение со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я была на больничном с 01.07.2016 по 12.07.2016. 11.07.2016 предоставила работодателю закрытый больничный лист, в котором было указано, что с 12.07.2016 я должна приступить к работе, и заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город. 12.07.2016 я отработала полный рабочий день, в этот же день я была ознакомлена с приказом об увольнении и получила трудовую книжку. Зарплату мне выплатили 13.07.2016, а вот больничный оплатили только 20.07.2016. Было ли в данном случае нарушение со стороны работодателя?

Если днем Вашего увольнения являлось 12 июля 2016 г., а окончательный расчет с Вами был произведен 13 июля 2016 г., то это является нарушением норм действующего законодательства. По общим правилам расчет с работником при его увольнении осуществляется в день увольнения.

Прокомментировать своевременность оплаты больничного листа затруднительно, поскольку для этого недостаточно информации. По общим правилам пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником всех необходимых документов. Выплата такого пособия осуществляется в ближайший после его назначения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.