Вопрос: Я работаю в шахте. На основании СОУТ администрация хочет увеличить продолжительность рабочей недели с 36 до 40 часов (с чем мы согласны), но при этом уменьшить часовую оплату труда на 10%, мотивируя тем, что мы будем работать на 2 дня больше и зарплата останется прежняя (мы не согласны). В уведомлении всего 2 варианта: 1. согласен с новыми условиями; 2. не согласен, расторгаю договор. Мы отказались подписать уведомление, нас грозят уволить по пункту 7 статье 77 ТК РФ. Правомерны ли действия руководства? Мы работаем в 3 смены, 2 выходных (в месяц выходит 18-19 смен по 8 часов), а так как у нас почасовая оплата труда, а не оклад, то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю в шахте. На основании СОУТ администрация хочет увеличить продолжительность рабочей недели с 36 до 40 часов (с чем мы согласны), но при этом уменьшить часовую оплату труда на 10%, мотивируя тем, что мы будем работать на 2 дня больше и зарплата останется прежняя (мы не согласны). В уведомлении всего 2 варианта: 1. согласен с новыми условиями; 2. не согласен, расторгаю договор. Мы отказались подписать уведомление, нас грозят уволить по пункту 7 статье 77 ТК РФ. Правомерны ли действия руководства? Мы работаем в 3 смены, 2 выходных (в месяц выходит 18-19 смен по 8 часов), а так как у нас почасовая оплата труда, а не оклад, то недоработка вполне допустима. Так как отдел труда и зарплаты не позволит, чтобы мы выходили на смену по двое, то и график выходов останется прежним, просто понизится зарплата на 10%.

Работодатель вправе снизить заработную плату в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Работодатель должен уведомить работника не только о предстоящих изменениях, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Как правило, работодатель устанавливает срок, в течение которого работник должен принять решение и уведомить о нем работодателя в уведомлении.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом работодатель не вправе уволить работников до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях организационных или технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора, в связи с отказом работников работать в новых условиях.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.