Вопрос: В организации сложилась следующая практика при трудоустройстве. Заключается трудовой договор, в котором отсутствует трудовая функция работника (конкретный вид поручаемой работы), но при этом есть ссылка на должностную инструкцию, которая является отдельным документом (не приложением к трудовому договору). Изменение в данную должностную инструкцию в части изменения трудовой функции работника (конкретный вид поручаемой работы) вносятся без письменного согласия работников. Насколько это законно? Если должностная инструкция оформлена отдельном документом, то в данном случае она должна быть копией части трудового договора, в которой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В организации сложилась следующая практика при трудоустройстве. Заключается трудовой договор, в котором отсутствует трудовая функция работника (конкретный вид поручаемой работы), но при этом есть ссылка на должностную инструкцию, которая является отдельным документом (не приложением к трудовому договору). Изменение в данную должностную инструкцию в части изменения трудовой функции работника (конкретный вид поручаемой работы) вносятся без письменного согласия работников. Насколько это законно? Если должностная инструкция оформлена отдельном документом, то в данном случае она должна быть копией части трудового договора, в которой указан трудовая функция работника?

Действия работодателя неправомерны.

Трудовая функция является обязательным условием трудового договора. Трудовая функция может быть конкретизирована в должностной инструкции, при этом в трудовом договоре не требуется указание на то, что должностная инструкция является приложением к нему.

Изменение должностной инструкции, конкретизирующей трудовую функцию, допускается только по соглашению сторон. Изменять должностную инструкцию, содержащую сведения о трудовой функции в одностороннем порядке работодатель не вправе, даже если указанная должностная инструкция не является приложением к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.