Вопрос: Мы, доктора-неонатологи родильного дома N 2 работаем вчетвером на 9 ставках, выполняя всю необходимую работу, т.е. в день должны работать 4 доктора и круглосуточная ежедневная помощь. Каждый из нас вырабатывает больше, чем 2 ставки. Но главный врач оплачивает только ставку, дополнительного договора на совмещение или расширение обязанностей у нас нет. Пользуясь нашим ответственным отношением к работе, нам не оплачивают дополнительный труд. Как нам отстоять наши права по оплате или грамотно оформить отказ от работы свыше ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Мы, доктора-неонатологи родильного дома N 2 работаем вчетвером на 9 ставках, выполняя всю необходимую работу, т.е. в день должны работать 4 доктора и круглосуточная ежедневная помощь. Каждый из нас вырабатывает больше, чем 2 ставки. Но главный врач оплачивает только ставку, дополнительного договора на совмещение или расширение обязанностей у нас нет. Пользуясь нашим ответственным отношением к работе, нам не оплачивают дополнительный труд. Как нам отстоять наши права по оплате или грамотно оформить отказ от работы свыше ставки?

Работодатель не вправе поручить Вам дополнительный объем без Вашего согласия.

Вы вправе отказаться от дополнительной работы, предлагаемой Вам работодателем. Форма такого отказа законодательством не предусмотрена, поэтому Вы можете отказаться от выполнения дополнительной работы как в устной, так и в письменной форме.

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей по вакантной ставке возможно только с письменного согласия работника.

Если речь идет о поручении работнику в течение установленной продолжительности его рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), то это будет являться совмещением профессий (должностей).

Если речь идет о поручении работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по вакантной единице такой же должности, как и занимаемая работником, то будет иметь место расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, совмещаемая должность (при совмещении), содержание и объем этой работы.

Если вышеописанный порядок поручения дополнительной работы Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.