Вопрос: Можно ли считать увеличенным объемом работы педагога работу в классе из 30-35 учащихся, а не 25 учащихся? Очевидно, что с увеличением количества учащихся изменяется и продолжительность (время на проверку тетрадей, составление индивидуальных заданий, индивидуальные консультации и т.д.), а также интенсивность, напряженность труда педагога. Как следует квалифицировать такое изменение, если оно не считается увеличением объема работ? Как оно должно оплачиваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Можно ли считать увеличенным объемом работы педагога работу в классе из 30-35 учащихся, а не 25 учащихся? Очевидно, что с увеличением количества учащихся изменяется и продолжительность (время на проверку тетрадей, составление индивидуальных заданий, индивидуальные консультации и т.д.), а также интенсивность, напряженность труда педагога. Как следует квалифицировать такое изменение, если оно не считается увеличением объема работ? Как оно должно оплачиваться?

Полагаем, что в данном случае моет иметь место увеличение объема работ. За выполнение увеличенного объема работ работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Для более точного ответа необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Правовое обоснование:

Согласно п. 18 Приказа Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015 наполняемость классов, за исключением классов компенсирующего обучения, не должна превышать 25 человек.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.