Вход
- Главная
- Вопрос: В локальном нормативном акте организации установлены даты выплаты зарплаты - не позднее 30 и 15 числа месяца. Если выплата производится 29 числа (30 число - не выходной и не праздничный), то не является ли это нарушением срока выплаты заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Вопрос: В локальном нормативном акте организации установлены даты выплаты зарплаты - не позднее 30 и 15 числа месяца. Если выплата производится 29 числа (30 число - не выходной и не праздничный), то не является ли это нарушением срока выплаты заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
В локальном нормативном акте организации установлены даты выплаты зарплаты - не позднее 30 и 15 числа месяца. Если выплата производится 29 числа (30 число - не выходной и не праздничный), то не является ли это нарушением срока выплаты заработной платы?
Такое условие неправомерно. Локальные нормативные акты должны определять конкретные даты выплаты заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.