Вопрос: Могу ли я быть оформлена на работе по совместительству в г. Мурманске, если основное место работы у меня в г. Москве? Будет ли идти "северный" стаж, если буду оформлена по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Могу ли я быть оформлена на работе по совместительству в г. Мурманске, если основное место работы у меня в г. Москве? Будет ли идти "северный" стаж, если буду оформлена по совместительству?

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Работа по совместительству может выполняться дистанционно.

Право на районные коэффициенты имеют лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения действующего законодательства РФ не содержат каких-либо исключений в отношении гарантий, предоставляемых внешним совместителям, при работе последних в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Однако в данном случае работа по совместительству фактически будет выполняться не в районе Крайнего Севера (дистанционно, в Москве), поэтому работодатель не обязан начислять районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате внешнего совместителя. Данная работа не будет считаться работой в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Правовое обоснование:

Статья 60.1 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Статьей 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон) установлено, что действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии со ст. 11 Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.