Вопрос: По карте СОУТ у аккумуляторщика стоит КУТ 3.1 (по тяжести труда - подъем и перемещение тяжести). Работник получает медицинское заключение: допущен к работе с ограничением физических перегрузок по массе поднимаемого и перемещаемого вручную груза класса условий труда 3.1 и выше. Как правильно поступить с работником? Возможно ли составить дополнительное соглашение о том, что он ограждается от работ с физической нагрузкой по определенной массе, и, соответственно, не получает доплату 4% за вредные условия труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

По карте СОУТ у аккумуляторщика стоит КУТ 3.1 (по тяжести труда - подъем и перемещение тяжести). Работник получает медицинское заключение: допущен к работе с ограничением физических перегрузок по массе поднимаемого и перемещаемого вручную груза класса условий труда 3.1 и выше. Как правильно поступить с работником? Возможно ли составить дополнительное соглашение о том, что он ограждается от работ с физической нагрузкой по определенной массе, и, соответственно, не получает доплату 4% за вредные условия труда?

В описанной ситуации работник с его письменного согласия должен быть переведён на другую работу, которая не противопоказана ему в соответствии с медицинским заключением.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).

Также возможно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив условия в части трудовой функции и дополнительной оплаты.

Правовое обоснование:

Статья 73 Трудового кодекса РФ определяет, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.