Вопрос: В случае, если отпуск (при работе в коммерческой организации) планируется провести в нескольких городах РФ (по 5 дней в каждом городе), то стоимость авиабилетов до какого города (и обратно) должна быть возмещена (на выбор работника, по наименьшей стоимости, по ближнему расстоянию от начального пункта, на усмотрение работодателя)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В случае, если отпуск (при работе в коммерческой организации) планируется провести в нескольких городах РФ (по 5 дней в каждом городе), то стоимость авиабилетов до какого города (и обратно) должна быть возмещена (на выбор работника, по наименьшей стоимости, по ближнему расстоянию от начального пункта, на усмотрение работодателя)?

Все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа определяются для работников:

- федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ - Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (см. Правовое обоснование);

- государственных органов и учреждений субъектов РФ - нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ;

- местного самоуправления и муниципальных учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

- работодателей не бюджетной сферы - коллективными договорами, документами этих работодателей, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Если субъектом РФ или органом местного самоуправления или работодателем не определен размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа, то это не значит, что работник лишен права на компенсацию. Тогда применяются размер, условия и порядок, установленные для федеральных государственных органов и учреждений.

Исходя из выше изложенного, размер и порядок выплат компенсации расходов за проезд к месту отдыха и обратно должен быть определен в локальных актах работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно статье 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов РФ, государственных учреждениях субъектов РФ, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.