Вход
Вопрос: В уведомлении о сокращении указана причина - в связи с сокращением штата работников, а в распоряжении о расторжении трудового договора - в связи с сокращением численности работников. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
В уведомлении о сокращении указана причина - в связи с сокращением штата работников, а в распоряжении о расторжении трудового договора - в связи с сокращением численности работников. Законно ли это?
Да законно.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.