Вопрос: Работаю в фирме, каждый год нас увольняют и следующим днем новый трудовой договор на новое ООО. Сейчас нахожусь в положении, отпуск по беременности и рода мне с 11 ноября. Трудовой договор заканчивается в конце ноября. Как говорят продлят договор до истечения 140 дней как уйду в отпуск и уволят. Имеет ли на это право моя организация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в фирме, каждый год нас увольняют и следующим днем новый трудовой договор на новое ООО. Сейчас нахожусь в положении, отпуск по беременности и рода мне с 11 ноября. Трудовой договор заканчивается в конце ноября. Как говорят продлят договор до истечения 140 дней как уйду в отпуск и уволят. Имеет ли на это право моя организация?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Таким образом, работодатель вправе уволить Вас после окончания отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно частям 2-3 статья 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.