Вопрос: В настоящее время я являюсь внештатным сотрудником компании, нанятым через аутсорсинговую компанию. Что делать в случае, если компания, на которую я работаю, объявит о сокращении штата? Имею ли я право претендовать на те же условия, что и сотрудники в штате? В компании приняты определенные расширенные пакетные условия при сокращении, поскольку компания зарубежная. Наблюдала ситуацию, когда компания, сокращая сотрудников, открывала такие же вакансии буквально через короткий промежуток времени. Насколько это законно? Что делать в таких случаях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В настоящее время я являюсь внештатным сотрудником компании, нанятым через аутсорсинговую компанию. Что делать в случае, если компания, на которую я работаю, объявит о сокращении штата? Имею ли я право претендовать на те же условия, что и сотрудники в штате? В компании приняты определенные расширенные пакетные условия при сокращении, поскольку компания зарубежная. Наблюдала ситуацию, когда компания, сокращая сотрудников, открывала такие же вакансии буквально через короткий промежуток времени. Насколько это законно? Что делать в таких случаях?

Внештатные сотрудники, т.е. неоформленные в официальном порядке в штат компании, не имеют права претендовать на расширенные пакетные условия при сокращении.

Работодатель злоупотребляет правом, если после сокращения сотрудников компания через короткий промежуток времени открывает такие же вакансии. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Работник вправе собирать доказательства нарушения своих прав в письменном виде, аудио и видео форматах, показания свидетелей.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.