Вопрос: Для оказания услуг по проведению спецоценки условий труда на офисных местах посредством электронного аукциона победителем оказалась организация, которая находится от нас в 3000 км. Как мы можем их обязать личным выездом экспертов в нашу организацию? Или чем доказать, что данные выезды не осуществлялись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Для оказания услуг по проведению спецоценки условий труда на офисных местах посредством электронного аукциона победителем оказалась организация, которая находится от нас в 3000 км. Как мы можем их обязать личным выездом экспертов в нашу организацию? Или чем доказать, что данные выезды не осуществлялись?

Действующим законодательством предусмотрено, что специальная оценка условий труда проводится непосредственно на рабочих местах (см. Правовое обоснование).

В качестве доказательства невыезда к Вам экспертов Вы вправе использовать в том числе свидетельские показания.

Правовое обоснование:

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда (ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).

Все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям (ст. 12 Закона N 426-ФЗ).

Ст. 26 Закона N 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В соответствии со ст. 4 Закона N 426-ФЗ работодатель вправе:

1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;

2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;

4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.