Вопрос: Я устроилась на работу с в марте 2014 года. Отдел кадров поставил мои дни отпуска за 1 год в график 2015 года с периодом с марта 2014 года по март 2015 года. Правильно ли это? У меня, получается, неравные права с человеком, который пришел в декабре 2014 года. Мой год идет как два. Дни отпуска за 2 год мне ставят на 2016 год с периодом с марта 2015 года по март 2016 года, когда как по моему мнению мне в 2016 году должны уже поставить дни за третий год. В итоге получается, когда я взяла отпуск в декабре 2014 года, мне их заминусовали из графика 2015 года. То есть по сегодняшний день, 4 августа 2016 года я использовала лишь дни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я устроилась на работу с в марте 2014 года. Отдел кадров поставил мои дни отпуска за 1 год в график 2015 года с периодом с марта 2014 года по март 2015 года. Правильно ли это? У меня, получается, неравные права с человеком, который пришел в декабре 2014 года. Мой год идет как два. Дни отпуска за 2 год мне ставят на 2016 год с периодом с марта 2015 года по март 2016 года, когда как по моему мнению мне в 2016 году должны уже поставить дни за третий год. В итоге получается, когда я взяла отпуск в декабре 2014 года, мне их заминусовали из графика 2015 года. То есть по сегодняшний день, 4 августа 2016 года я использовала лишь дни отпусков за 1 и 2 рабочий год.

Действия работодателя, который самостоятельно с учетом производственной необходимости составил график отпусков, не согласовав его с Вами, правомерны, так как закон обязывает работодателя согласовывать график отпусков только с выборным органом первичной профсоюзной организации. В отсутствие профсоюзной организации на предприятии мнение работников может быть учтено работодателем, но согласование с работниками графика отпусков законом не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.